发布时间：2025-02-27 信息来源：英国青岛工商中心
一、薪资与通胀现状：实际收入增长但隐忧浮现
英国国家统计局（ons）最新数据显示，2024年10月-12月经通胀调整后的实际薪资同比增长3.4%，连续第三季度跑赢物价涨幅。名义薪资增幅（不含奖金）达5.9%，创历史高位，其中私营部门薪资增长6.2%，公共部门为4.7%，这显示出劳动力市场仍保持紧俏。
尽管12月通胀率回落至2.5%，但能源与水费上涨压力可能推动通胀回升。值得关注的是，失业率维持在4.4%高位，但ons特别指出，由于就业调查回复率持续偏低（当前仅13%），该数据可靠性存疑，实际失业情况可能被低估。
二、企业成本"三重冲击"逼近，恐引发裁员与涨价潮
（一）政策调整带来的直接成本压力
自2024年4月起，雇主对超过5000英镑薪资部分缴纳的国民保险税率将从13.8%升至15%，且起征门槛降低（原为9100英镑）。全国生活工资将上调至每小时11.44英镑（涨幅9.8%）。疫情期间的75%商业地产税减免政策将结束。
（二）行业冲击差异显著
毕马威指出，零售、酒店等依赖低薪员工的行业将首当其冲。这些行业利润率普遍低于5%，难以消化人力成本剧增。英国商会调查显示，23%的企业计划缩减用工规模，餐饮业预计菜单价格将平均上调8-10%，制造业设备更新计划普遍推迟6-12个月。
三、经济政策的两难抉择
尽管英国央行2月初将基准利率下调至4.5%，但私营部门薪资增速（占英国就业市场80%）仍高于央行预期的5.3%，可能延缓后续降息步伐。市场预计2025年最多降息75个基点，显著低于美联储的150个基点预期。
企业成本转嫁可能形成“工资-物价螺旋”，英国工业联合会调查显示，68%服务业企业计划在今年第2季度提价。若企业将新增成本的60%转嫁给消费者，cpi可能反弹至3.2%。
（来源：英国bbc网）